一、核心资质审查(合规红线)
1.法定证照核查
查验证件包括:《营业执照》经营范围是否含劳务派遣/外包项目、《劳务派遣经营许可证》(仅派遣业务需提供)、建筑业还需《施工劳务资质证书》。通过国家企业信用信息公示系统、地方人社局官网核实证照真实性及有效期,避免“假外包、真派遣”风险。2.合规记录筛查
使用天眼查、企查查等工具排查行政处罚、劳资纠纷、失信记录,重点确认社保缴纳合规性及历史诉讼情况。二、专业能力评估
1.行业经验匹配
要求提供同类型企业服务案例(如制造业流水线/建筑工地管理),实地考察其人员稳定性与现场响应能力。优先选择细分领域深耕的服务商,例如电子制造业与建筑业的用工管理差异显著。2.风控体系验证
审查其劳动合同范本、工伤处理预案、工资发放记录机制;确认是否符合《个人信息保护法》及数据安全要求(如员工背景调查流程)。三、可持续性保障
1.技术与管理能力
评估智能排班系统、用工数据分析平台等技术工具的应用深度;检查ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全认证等专业资质。2.应急与成本透明度
要求披露突发用工缺口应对方案(如大促期间人力调度);解析报价明细,警惕低价陷阱(如社保是否足额缴纳)。四、调查工具与流程
| 步骤 | 操作方式 | 工具/渠道 |
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| 资质真伪核验 | 比对原件与复印件,官网交叉验证 | 国家企业信用公示系统、地方人社局热线 |
| 合规记录审查 | 筛查法律风险及信用评级 | 天眼查、裁判文书网 |
| 案例实地走访 | 访谈现有客户,观察现场管理流程 | 背对背客户沟通,工地/工厂突击检查 |
| 合同条款审计 | 重点审核责任划分、争议解决条款 | 法律顾问协同,比对《劳动合同法》最新解释 |
>风险提示:未取得《劳务派遣经营许可证》的合作可能导致用工协议无效,并引发行政处罚。所有核查记录(邮件、合同草案等)需存档备查。